社保

视频信息 标题：资本家必知必会：如何合法不交社保、不发工资、不给赔偿，然后再美美赚一笔！ BV号：BV17W546kE3b 时长：18分20秒（1100秒） 作者：捭阖哗_穷鬼主义 发布于：2026-05-11 原始链接：B站视频 视频摘要 核心要点 个体户去公用化：通过让员工注册个体户，公司可以避免缴纳社保和工资，员工变成个体户后，需要自行承担车贷和租金等费用，公司与个体户之间的关系变成企业对企业的交易。 MC模式去公用化：通过签订独家演绎经济合同，公司可以让主播承担违约金，公司不需要交社保和工资，主播需要自行承担费用，公司可以随时解约。 假合伙人去公用化：通过让员工交入伙金，公司可以让员工变成合伙人，员工需要自行承担门店的房租和水电费等费用，公司可以避免缴纳社保和工资。 外包去公用化：通过签订业务外包协议，公司可以让外包公司的员工进入公司的厂房工作，公司不需要缴纳社保和工资，外包员工的工资和社保由外包公司负责。 有限责任去公用化：通过注册空壳公司，公司可以让员工变成股东，员工需要自行承担公司的亏损，公司可以避免缴纳社保和工资，员工的权利和利益可以被公司控制。 视频全文转录 OK啊，家人们，今天来一期资本家必知必会，想必我的观众们未来会成为很厉害的资本家，不对，企业家，等你成为企业家之后，记得报复社会，不逗你玩了。这一期其实是一个，因为好多年轻人还不太知道北上广这些大城市的套路，所以我给你讲讲十个案例，就是目前我们现在商业最前，尤其是上海这边最成熟的去公用化的一些操作，来去不发社保，不发工资，一共有十个案例。第一个案例就是个体户，因为你要知道劳动法这个东西是严重不平等的，它是非常保护弱者的，而我们作为资本家，我们是为什么要从资本家的角度看呢，是因为从资本家角度看出来这个事怎么运行呢？作为劳动者，一旦你签那个合同，你就完蛋了，实际上你没有什么打法律的空间了，基本上没什么空间了，那你只能请律师去给你应变了，所以我们要把战场从保护弱者的劳动法变成假定双方平等的民法典。所以第一个就是个体户，首先这个是某个承配物流公司，这些案例都有真实发生的，这个公司效益不佳，然后把直营的车队全部清除掉， 支付少量N或者N加1，然后把这个公司改为加盟承包制，那么你把这些原司机或者说新招募的司机跟他们说，我们公司现在是加盟承包制，如果你想要拉货，你必须要去某个税务挖地由公司指定的一个代办机构去注册一个XX市XX区张三运输服务部，好，那么接下来你作为个人的身份就变成了个体公交户，那么公司与公司之间的交易是企业对企业B2B的B2B交易，只使用于民发点，好吧，那么公司还可以将原有的货车卖或者租给司机，那你作为司机是不是背上了车贷和高昂的租金，那么法律性的转换，公司与运输服务部两个公司主体之间签一个货物运输承揽合同，接下来第一公司不需要为张三去缴纳每个月233块钱的无限银金了，第二，以前你张三疲劳驾驶撞了人，是不是职务行为，公司赔偿，是不是公司工商公司是不是得赔钱的，但现在装张三撞的人是张三运输服务部的商事侵权，然后张三受伤是供给个体工商户意外，与这个发包方是毫无关系的，所以还可以做税务优化，因为张三作为个体户，可以去税务局带开运输发票给公司，公司拿来去抵扣企业所得税，好，我们修完了这么大的第一个案例，好吧，然后我们来学第二个案例。 第二个案例是MC模式，MC模式现在非常常见，容易做资源体和人民MC模式破片的，首先上海有个MCN机构，他们非常喜欢招摄摄卫生的年轻人做主播，承诺包装引流，但是绝口不谈入职工资，只谈签约分成，孵化合同的会签长达几十页的，这个东西，独家演绎经济合同，或者说合作协议，协议中规定主播需要配合机构安排的直播时间，实际上这东西是考勤，需要按照机构的话术做表演，实际上这玩意是个业务指令，对吧，然后有个所谓条款在劳动法之下，除了进业限制和培训协议之外，企业不能随便向员工索要违约金，但在商事合作中，不能随便向员工索要违约金，但在商市合作中，MCN可以合法的设定几百万乃至上千万的违约金，那么这个时候权力是不对等的，公司可以不交社保，不保底息，或者给一个极低成本的生活费，但这个东西会在合同中注明，这个是预知的合作分成，如果主播没红，公司随时解约，零成本，没有N加1，绝对零成本，太多了，这玩意太多，现在长沙那边一堆这么干的， 如果主播红了，想走，添加违约金，死死绑定，好，资本家完成了胜利，免除了所有劳动法义务，通过商事违约金获得了比劳动法更强的人身进攻能力，如果你是劳动者，你还真没招，你还真没招，这套谋杀，目前还真没招，目前法律还没有更新到这个地方，如果有做律师的小伙伴，可以研究研究，但是你还要起诉，还要打官司，这好麻烦的，然后还有一个，我把它称之为假合伙人，这个一般在交配美发，房产中介，餐饮这些连锁店领域非常的多，首先就是利用劳动者渴望当老板的心理，把成本转账过去，第一个东西，我们知道焦虑就是花大笔连锁的理发店，一大堆房产中介，都好多这样的，就是告诉合计员工，或者说资金理发师Tony，现在生意难做，打工是没有前途的，公司决定内部创业，让大家当老板，好，要求Tony交三万块钱的入伙金，或者说品牌加盟费，占门店5%的分红权，请注意，作为资本家，这个时候你不要做工商变更，只写到内部协议里面就可以了，然后双方切定项目合作协议， Tony不再拿底薪，提升比例提高，从30提到50，但前提是Tony必须按照比例去分担门店的房租水电和，前提是Tony必须按照比例去分担门店的房租水电和存储成本，那么首先向几十个员工收取入伙金，你就可以完成一件事叫做现金回流，如果一个理发店开始收入伙金的话，这个理发店估计快倒闭了，这是个无风险套现，然后呢，原本作为资本家，你需要承担的房租水电固定成本，变成了被称作为合作人的员工们共同承担，大问题，不好几个月没顾客，在劳动法下，老板是得贴底薪和社保的，但在合作制下，托尼们不仅一分钱拿不到，还要自掏是宝，自掏腰包去补足房租的亏空，然后最有用的一点，这个叫自我薄薄的内化，因为员工们认为自己是老板，开始疯狂加班，自我POA，完全丧失了阶级意识，这些东西在微观层面上都是非常理性的，合规而且逐利，但宏观层面上是毁灭性的，20年后，10年后就完蛋了，好，我们来接着我们的案例学习，案例学习，这接下来，由于强制个体户和假合伙人被广泛使用， 开始引起不翻反应，警觉了，那么我们作为大型制造业，互联网大厂，是不是要有更强的操作了，对假外包真派钱，制造业流水线，客服中心，技术IT审核，全这么干的，你作为干互联网的，你大家都是第一天，你们不是第一天干互联网了，你都知道下面都这么干的，对不对，首先，民法典中的承揽服务合同，替换掉劳动合同法，严厉打击的劳务派钱，因为过去这些企业非常喜欢劳务派钱，但是后来我们修法了，规定劳务派解决能用于临时性，辅助性，替代性的三性这种岗位，且比例不能超过百分之三星这种岗位，且比例不能超过10%，还必须同工同酬，所以劳务派遣干掉，那么我们怎么做呢，我们从买人变成买服务，我以某大型电子厂，或者说是某互联网的审核部门为例，某互联网的审核部门为例，看看右下角，不好意思，企业不再与劳动周建签劳务派遣协议，而与BPO公司签业务外包协议，为什么要和BPO公司，是业务流程外包，就是专门干这个的公司，你也可以开个这个公司玩，反正这公司挺赚钱的， 外包公司的员工进入该企业的厂房，使用该企业的电脑和系统工作，对吧，虽然他们接受企业现场主管的实际性指挥，但在法律方面，他们是完成外包公司交付的任务，既然是外包，是不是就不受劳动法同仁同仁的限制了，政治员工月薪8000，足额的无险一金，外包员工月薪4000，最低社保基数，甚至会在异地缴纳，完美绕开的，本质重现，大量甚至全员使用廉价劳动力，一旦经济下行，企业可以直接与外包公司终止商业合作，这个叫B2B解约，没有成本，无需支付任何劳动法下的经济补偿金，财源成本就是零，你作为劳动者，你要追责，你要追那个外包公司的，好，我们再学下一个案例，下一个案例是某网约车公司，某外卖公司，某数据标注公司，某保洁公司，被他用的这个叫做重包协议，对吧，平台公司在用户前约中明确声明自己只是提供信息撮合的网络服务商，劳动者，公信息撮合的网络服务商，劳动者下载APP，点击同意的不是劳动合同，而是平台用户使用协议，网约工人入住协议， 好，传统雇主通过监工来管理，因为这会被认定为劳动关系，因为你有监工，对吧，那么平台通过算法管理系统，自动派单，规定路线，规定时间，如果超时，聚单，系统自动扩款，然后限制你的监单频率，就给你封号了，所以为了防止被法院直接打穿，某外卖平台往往不会直接发钱，他们会把钱打给区域代理商，区域代理商打给灵活用工税酬平台，然后税酬平台再以经营所得打给骑手，就是这样操作的，所以平台掌握了定价权，然后派单权和生产大权，封号，因为比传统雇主更恐怖的控制力，当骑手猝死或者撞人的时候，平台法务可以拿出后协议证明，我们只是一个发帖子的软件，他是独一的网民，我们没有劳动关系，所以关系成本从人力资源部变成了代码，下一个，我们经常看见的互联网资源公司，高端服务业的35岁旋转门，你也快35岁了吧，35岁之后，你会遭遇旋转门，尤其是你在互联网企业赚高薪那批人中，高收入群体，我们作为资本家，一定要驱逐他们，还要回收掉他们，因为长期积累他的福利太夸张了， 所以我们要把终身雇佣变成项目采购，员工一旦到了35岁，或者说40岁，工资和社保的基数极高，而且会面临一个事情，就是我们要签了无固定息息劳动的活动，也就是我们法律上面的终身雇佣，这个东西，华为，上面的终身雇佣，这个东西，华为的做法其实是八年六年开一次，他那个做法也合理，也好，我们的做法是什么，我们通过绩效组合，比如悲喜莫一桃，淘汰先给他开，先给他开了，然后支付人家一给他开了，切断他的权利的积累，然后被裁的高薪员工，由于在市场上面难以找到同薪酬的工资，面对房贷压力，那么我再给你抛一个橄榄枝，由于HC冻结，你无法回来，但你可以自己注册一个科技公司，或者说工作室，HC的意思是，就是人员编制，好，那么接下来，公司以技术咨询顾问的名义，与该员工的科公司签订技术服务合同，员工做一模一样的工作，公牌只是换了个颜色，那么消灭了我们最讨厌的终身雇佣，这个潜在的风险，排除了刚刚的基金的社保，讲大工资金成本，然后按月支付的固定工资， 变成了按项目交付的账款，如果现金流紧张，我们可以利用商事合同的账期来合法的拖欠这笔服务费，长达数个月，这在劳动法上面是绝对不可以想象的，劳动法拖延工资还是很容易打官司的，所以我们要一定要做的事情，就是我们要制造出劳动者的独立意识和自主经营的幻想，从而掩盖由于我们生产资料，资源被垄断而产生的强制力，什么，我们是资本家，所以我们掌握生产资料，掌握排单权，对不对，OK，那我们再看看别的领域，好，我们来再看看科技初创，激进的销售团队，微商盘，这个也非常的常见了，首先，我们要知道，我们有合伙期待法，首先，我们要知道，我们有合伙企业法，合伙企业法，我们要通过合伙企业法，使用GP和LP的设计，进行一个全责道制，GP是普通的合伙人，他拥有控制权，但承担无限责任，LP是有限合伙人，无控制权，但承担有限责任，好，那么我们作为老板，我们是不是实际控制人，好好听这个，真有用，这个还真有用，架构说的不是这东西，我们作为老板， 我们要设置一个复杂的空壳公司，这个叫做GP公司，GP公司的注册资本大概是10万元左右就可以了，然后设立一个，然后我们还要再设立一个叫做XXX员工持股有限合伙企业，老板的GP公司作为执行事务合伙人，你掌握100%的决策权，要求核心技术，或者金牌销售们出资去成立这个LP，好，那么HR会宣布，为了激发大家的主人公意识，公司实行全员合伙制，大家把本员公司的50%转化为合伙公司的出资份额，以后大家都是股东，拿分红，那么LP在法律上面是丧失了劳动者身份的，他不再受最低工资保护，更绝望的是LP，他没有企业的实际经营权，你员工想联名把这个企业拿下来，不好意思，木有，好，那么GP老板仍然像是对待流水线工人一样对待这个LP们，严格的考勤，严格的KPI，因为你掌握经营权，当公司亏损，或者说金融断业的时候，你不需要支付工资，员工不仅拿不到钱，他投入的出资额也会合法的作为公司的亏损而消耗掉，这是将公司法作为工具，打击劳动法的一个经典案例， 因为资本保有了雇主所有的指挥权，将企业经营失败的风险，按比例出资平摊给劳动者，这太常见了，这也都没什么好说的了，然后看看美容，IT培训和货运干线，这个比较常见的，就是债务浓奴，把资本家原本应该承担的生产资料投入，通过第三方法律供给变成消费者的个人贷款，我们以某些不良的IT外包，或者说医美机构为例子，首先，你要发一个虚假招聘，月薪1万到2万的虚假招聘，比如零基础数据分析师，零基础程序员，零基础乱乱玩玩的，或者高级医学医美学徒，面试者会告诉求职者，你的能力还达不到我们的高要求，但公司内部有保密的高级培训，这个高级培训需要使用昂贵的专属仪器，你可以边学边干，培训费和设备费3万块，好，那么接下来求职者是不是要说自己没钱，我们要金融介入了，那么我们贴心的为求职者提供一个合作的消费金融公司，或者网贷平台，要求投入求是者签下三万元的贷款合同，这笔钱会直接打入我们公司的账户，公司会承诺每个月从公司里面扣除还贷， 只要你好好干，等于免费培训，好，接下来几个月之后，我们就可以考核不达标，给他开掉和和巴解雇，随便制造点客客条件逼人一职就行了，那么我们来说一下我们的收益，我们根本不需要靠员工创造的劳工价值来赚钱了，因为员工入职接待的第一刻，我已经赚到三万块钱，配居费了，完美切割，即使员工去劳动仲裁，仲裁委，他们只管公司结名结期，那三万块钱的贷款是民事借款合同，还钱贷款是民事借款合同，一向法院打官司都要不回来，这笔钱，如果公司，如果员工不还钱，还会上精细，还会被金融机构起诉，所以他在起诉之前不是他员工在找你事之前，他得先把这笔钱还了，这笔钱我们都到手了，然后那再起诉，对吧，你再起诉，我起诉起诉起诉，被抽车而退了，你起诉个屁，哪有那种机会让你起诉，好，我们来再再说点伟特许经营权，这个常见的，就是某某某某快递网点，就是什么蓝色的某快递网点，然后某连锁便利店，然后那些品牌餐饮，首先，我们要剥离到加盟商的独立经营权， 使其在实质上面沦为我们的基建工，然后他要承担我们100%的库存风险，首先，我们宣称，我们是低门槛做老板，哪吒先赢，我们低门槛做老板，叉叉叉饮料，然后店长加盟商，我跟你说，在现在这个世道上，赚这些之前，靠着时代红利赚到钱的那批人，钱特别快，好多人特别想，就我上次去展会，在那聊天，一大堆人，当时就是靠着中国发展这批红利身上，有个几十万，特别想加盟商，我朋友算是搞加盟的，就一大堆人想要去加盟，但是他们的那些，他们脑子里没有任何商业，他们知识，他们就纯粹没有，他们的想法就是我拿80万买一个店，然后我每年回15万，就是这个想法，那么这批人是不是割满了，这个想法，那么这批人是不是割满了，真的是割满了，动不动一割，割几百万，就甚至连明星那些演艺圈的人都过来割，这批人，所以加盟商投入了几十万的装修和首批贷款，他拥有这个每年的营业执照，个体户，或者小企业，那么我们作为品牌方，我们在特许经营合同中规定，所有商品必须从总部高大的采购， 不多以的采购权，收益系统必须要用总部的掌握现金流和数据，然后甚至包子机要什么频号怎么摆放都要服从总部的巡查人身控制与业务控制，那么我们肯定很有道理，对吧，你加盟商，我们是品牌给你用了，那么总部强行压货，一旦商品过期损耗由你承担，然后我们还可以反向发工资，因为传统雇佣之下，企业开店需要支付房租，设备给电脑，发工资，在伪特许金权之下，我们不仅不发工资，我们还赚加盟费，还可以赚高溢价的装修费，还可以赚供应链差价，对吧，然后呢，我们还可以有个要道法，店长每天工作16个小时，全年无休，算他是老板，他是老板，猝死就猝死呗，所以既没有加班费，也没有工商补偿，我们只需要换个加班商，接盘就可以了，这可比富士康流水线剥削的好，要是富士康流水线，那剥削几个穷人，能剥削多少钱，我们剥的，我们赚的就是这一批钱，赚钱一定要挑有钱人赚，还是最经典的经济学常识，你赚钱要去刮富人的油水，而不是刮穷人的油水，但你不能刮那些真富人的油水， 因为真富人，他们手里有点东西，你要刮那些暴富人的优势，对吧，我还是那个例子，北京一大批，那个拆迁拿到房子的结果，钱全没了，全被人卷走了，我之前有个同事，他爸妈20套房，北京20套房，对房子全卖了，钱全放在他爸妈手里面，然后他妈妈把钱全赔了一分不剩，给他买了一辆奔驰翼，给他买了一辆奔驰翼，就那辆奔驰翼都抵押出去了，他知道的时候，天都塌了，他爸爸瞒着他干的，亲儿子都瞒着，就这么夸张，所以做资本家的，不要太有良心，好，然后我们来再说最后一个案例，空间套利与跨省，这个我越往后说越高级了，首先，作为一个总部在上海的互联网公司，他的外包棋手，或者审判员，他们会在北京工作，但是呢，与这些人签合同的公司可能在新疆某县，霍尔果斯，或者是贵州大山里面的某个征收区的一个皮包公司，注册资本10万，十角零块，名下没有可执行资产，如果北京的员工想要进行劳动证裁和工商赔偿，他当然可以在合同履约地做起诉，对不对，但复杂的跨省送达流程会拉长这个周期， 有时间也就有时间操作，一旦员工力气千金万苦拿到送证判决书，准备强制进手，那家远在边疆的皮包公司直接破产就可以了，这就是有限责任制的滥用，这就是有限责任制的滥用，实际上重要的不是有限责任制的滥用，有限责任制的滥用，大家都知道，重要的是我们要把这个时间拉长，你才可以操作更多的事情，好，公司法的有限责任制，发挥到极致，空空公司就是个防火墙，想打穿很麻烦，我们有办法让它不被打穿，然后我们还可以利用制度摸擦，因为劳动者维权的时间成本远大于情能获得的补偿，时间，律师费，跨省沟通，它的补偿可能就两三万，所以它根本很没有这个动机了，已经说基于履行经纪人的司法套利会精准的摧毁劳动者维权力量，所以我们可以利用契约自由这件事情来这一现代商业文明的合约原则来掩盖资源比赋极度不平等之下的契约不自由，所以劳动者的斗争应该是，就是无法无法无天的，要不然你合着法，你干不过这些人的，当然各位资本家了，我这里还有进阶课程，进阶课程的内容比这些内容厉害十倍到一百倍，我的银行账户是，然后支付给我500块钱，就可以看到今天课程了，拜拜。 来源：捭阖哗_穷鬼主义-资本家必知必会（via bilibili-auto-transcript）